理念・ビジョン
PHILOSOPHY /
VISION
北九州市でNO.1の
鍼灸整骨院グループを
作る
なにがNO.1か?
給与成長福利厚生楽しさ/やりがいなど
私たちが目指す「NO.1」とは、
単なる店舗数や売上だけではありません。
給与、成長できる環境、福利厚生、
そして仕事の楽しさややりがいにおいて、
すべてがトップクラスであることです。
会社から社員への約束
PROMISE
将来の不安をなくす
業界トップクラスの還元
「やりがい」や「成長性」といった綺麗事の前に、まずは従業員が経済的な不安なく過ごせる生活基盤を整えることが会社の責任です。
会社への新規投資や出店スピードを意図的に落としてでも、「社員の給料や所得が増えること」を最重要視します。
業界高水準の給与に加え、独自の資産形成プログラムの導入により、
20年、30年と安心して働き続けられる長期的な経済的安定を約束します。
会社理念
為るなら自責
偽るなら他責
（なるならじせき いつわるならたせき）
「何かを成し遂げたい（為る）なら、
責任を自分で引き受ける（自責）」べきであり、
「もし責任から逃げている（偽る）ならば、
他人のせいに（他責）」しているだけ
自責思考を持つことで成長し、
患者様に最高のサービス
（未病予防と健康促進）を提供する
- 価値観
- 平等＝すべてのメンバーに福利厚生や研修の機会があり、また誰でも意見を述べる権利がある
公平＝業績に基づいた公平な賞与が得られ、能力に基づいた役職に就くことができる
公正＝不正や差別、えこひいきがないこと
上司は部下に対して公正・公平・平等に接し、かつ成長させねばならない
つまり、答えは「全てのメンバーを救う」 - 褒める文化
- ハート鍼灸整骨院での「褒める」とは、相手がひそかに誇りをもっていることを見つけ、認めることである
①誹謗中傷の禁止
②相手に関心を持ち、よくよく観察する
③その人が持つ誇りを認め、褒める
「目的」
職場が自分の承認欲求が満たされる場所となり、働きやすい雰囲気にすること
｢30秒の褒め言葉で､10年以上働ける職場にする｣ - ゾス精神
- ゾス精神はある意味、思考を放棄することである
道を決めたら後は考えない、考えるから迷う、迷うから成長が止まる
頭良くなくていい、能力高くなくていい
誰でもやる気さえあれば出来る、再現性のある最強のビジネスモデルを構築することが出来るのがゾス - 五戒をなくし、
五膳溢れる組織へ - 〇【五膳】感謝する、認める、褒める、労う、支援する
×【五戒】愚痴、泣き言、悪口、文句、不平不満
３つの行動理念
目標（北九州NO.1）を
達成するために、
どんな行動を
こころがけるか？
-
1 カッコよく!!
見た目がイケメンではなく、
言動や行動がカッコいいか? -
2 チーム優先
共通の目的、認識をもつ
チームを作り行動すること -
3 努力する
ハート鍼灸整骨院では、
努力するかどうかは選択肢じゃない
毎日必ずやるものであるということ。
考えるまでもなく、ただやるだけ！
- ■ 自ら考え、努力しよう！
- ■ 時には純粋に、メンタル・フィジカルを鍛えることが必要な場合もある
- ■ 人を幸せにすることに命をかける
- ■ 若い時に努力しよう！
-
■
常に向上心を持ち、
より多くの練習を重ねろ！ -
■
目安は、30代までに部下を持って
マネジメントする経験が大事 - ■ 過ぎた時間は戻ってこない！
- ■ 若い時の貴重な時間を無駄にするな！
-
■
出世をするにつれ、
上司からの愛情が増していく！ - ■ 男の人生は常に勝負
